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加入萬達(dá)杰

科技改變世界，需要你們、我們、他們共同的努力，以無形和有形的力量共同推動社會前行！

萬達(dá)杰作為國家高新技術(shù)企業(yè)，不僅為客戶創(chuàng)造價(jià)值，而且特別重視人才培養(yǎng)，秉承“成者始于信、達(dá)者始于創(chuàng)、贏者始于和、杰者始于承擔(dān)”的理念，視創(chuàng)新為發(fā)展之源，不僅擁有領(lǐng)先的驕人技術(shù)、資歷深厚的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，更在于萬達(dá)杰人在事業(yè)中的自我苛求。

萬達(dá)杰建立“任人唯賢”的用人機(jī)制，營造輕松、愉快、高效的工作氛圍，給員工創(chuàng)建一個“大家庭”，讓員工感受到家的歸屬感和親切感，凝聚員工，傳播文化，為員工創(chuàng)造更大的價(jià)值空間。

成長空間

 1：多通道晉升途徑

 萬達(dá)杰為新進(jìn)員工提供多種晉升通道與成長空間，無論身處何種崗位，萬達(dá)杰為每一位員工創(chuàng)造平等、友好的就業(yè)環(huán)境和公平的競爭機(jī)制，能者上、平者讓、庸者下，萬達(dá)杰始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。

萬達(dá)杰保持從“一線選拔”的原則選擇干部，保證干部“能說、能管，更能干”，并采取有力措施，確保干部技能得到提升。

萬達(dá)杰重視人才儲備和人才梯隊(duì)建設(shè)，從高等院校中招聘品學(xué)兼優(yōu)可塑性強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開始培養(yǎng)，提供發(fā)展空調(diào)和晉升機(jī)會。從社會上招聘具有技術(shù)和管理專長的人員，加強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)技術(shù)力量。

萬達(dá)杰給每一位員工提供無限的成長空間，但凡您是勤奮好學(xué)、敬職盡業(yè)、努力肯干者，萬達(dá)杰都會極力為您提供廣闊的發(fā)展空間和晉升通道。

2：多樣化的培訓(xùn)體系

萬達(dá)杰始終將培訓(xùn)放在員工職業(yè)體系之首位，讓每一位新員工通過最基本的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、生產(chǎn)安全培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等，時時刻刻為每一位需要學(xué)習(xí)的員工提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃。

3：堅(jiān)持不懈的創(chuàng)新

“科技創(chuàng)新”是公司未來不斷續(xù)航發(fā)展的動力源泉，萬達(dá)杰每年會在研發(fā)項(xiàng)目上投入大筆資金作為研發(fā)費(fèi)用，采取有效的激勵措施不斷激發(fā)個人創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，不斷完善創(chuàng)新機(jī)制，以全面的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新，推動公司的不斷成長。

具有競爭性薪資與福利：

公司為員工提供具有吸引力的薪資福利，設(shè)有年終獎、優(yōu)秀員工獎、最佳員工獎、特殊貢獻(xiàn)獎、忠誠獎等等。

    節(jié)日禮品：節(jié)日禮品，周年慶禮品

    健康體檢：每年定期免費(fèi)為員工進(jìn)行健康體檢、職業(yè)病體檢

    社保購買：公司依法為員工購買“五險(xiǎn)一金”

    免費(fèi)入戶：公司免費(fèi)為符合深圳市入戶標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理入戶需求。

    安排住房：為有需要的員工安排住房，安置家屬。